Betere samenwerking en behoud van de jonge medewerker – aandacht voor ontwikkeling loont!
“Als je doorgroeimogelijkheden laat zien, blijven jongeren langer. Zij kiezen niet voor het grote geld of een telefoon van de zaak. Ze kiezen voor een werkgever die laat zien welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn. De investering krijgen we ruimschoots terug”
Werken aan fit zijn, daar wordt iedereen beter van. En niet alleen fysiek!
FIT gaat om duurzame inzetbaarheid, en de basis daarvoor is persoonlijke aandacht en elkaar echt zien
PMO inzetten als jaarlijkse ‘APK’
Als intercedent ben je als geen ander bezig met van alles. Je houdt 10 ballen in de lucht en moet je als geen ander zien te bewegen in de continue veranderingen die er plaatsvinden. Juist dan is het belangrijk om aandacht te hebben voor je gezondheid. Fysiek is daarbij belangrijk, maar juist mentale gezondheid kan een uitdaging zijn
Het onderwerp ‘vitaliteit’ binnen je bedrijf, hoe pak je dat aan en wat levert dat nou op?
5 Jaar geleden had ik je geen goed antwoord kunnen geven. Eerlijk gezegd was het wel even zoeken om de juiste balans te vinden.
Nu is het vast onderdeel van onze bedrijfsvoering en kan ik je zeggen: het levert heel veel op! Lees hier hoe wij dat aanpakten en laat je inspireren
Krapte en onrust, dus boeien, binden en behouden!
Voert u oprechte loopbaangesprekken met uw medewerkers?
Even niet over de waan van de dag, maar over waar zij zichzelf zien, in welke richting ze zich willen ontwikkelen en welke mogelijkheden uw organisatie daarin kan bieden.
Win-win voor beide partijen, met een tevreden medewerker die ook nog eens langer bij de organisatie blijft!
De verborgen potentie van loopbaanbegeleiding
Werkgevers die menen dat het geven van een mooi kerstpakket en het organiseren van een BBQ gelijk staat aan goed werkgeverschap, hebben het mis. Goed mis. Daarvoor is echte aandacht voor het welzijn van medewerkers noodzakelijk. Sterker nog, organisaties die oog hebben voor interne carrièrepaden, weten het verloop tot wel 41% te beperken. Hoe pakt u dat aan?
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid maakt ons een aantrekkelijke werkgever
Nike van Diepen: “Duurzame inzetbaarheid is een zaak van werkgever en werknemer. We stimuleren medewerkers om de eigen regie te pakken en dat werpt zijn vruchten af
