Betere samenwerking en behoud van de jonge medewerker – aandacht voor ontwikkeling loont!
“Als je doorgroeimogelijkheden laat zien, blijven jongeren langer. Zij kiezen niet voor het grote geld of een telefoon van de zaak. Ze kiezen voor een werkgever die laat zien welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn. De investering krijgen we ruimschoots terug”
De verborgen potentie van loopbaanbegeleiding
Werkgevers die menen dat het geven van een mooi kerstpakket en het organiseren van een BBQ gelijk staat aan goed werkgeverschap, hebben het mis. Goed mis. Daarvoor is echte aandacht voor het welzijn van medewerkers noodzakelijk. Sterker nog, organisaties die oog hebben voor interne carrièrepaden, weten het verloop tot wel 41% te beperken. Hoe pakt u dat aan?
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid maakt ons een aantrekkelijke werkgever
Nike van Diepen: “Duurzame inzetbaarheid is een zaak van werkgever en werknemer. We stimuleren medewerkers om de eigen regie te pakken en dat werpt zijn vruchten af
