Kennis werkt!

Als econoom met een passie voor leren, betrad Klaas in 1987 het dynamische veld van Talent Ontwikkeling. Hij onderzoekt sindsdien onophoudelijk de waarde van leren voor individuen, organisaties en de samenleving. In 1998 richtte hij het ROI Institute Europe op. In die periode was de wereld van People Analytics nog een mysterie voor velen. Toch inspireerde hij professionals om de impact en waarde van leren te meten, te evalueren en te rapporteren. Met aanstekelijk enthousiasme neemt Klaas je mee in de wereld van leren en presteren. Hij gebruikt zijn expertise en praktijkervaringen om de waarde van leren te verhelderen.

Jeanne Bakker is een baanbrekende, ideeën genererende vuurbal wiens zeldzame mix van humor, inhoud en persoonlijkheid haar tot een van de meest memorabele trainers heeft gemaakt. Verkozen tot Learning & Development Professional van het jaar 2020 en Learning & Development Thoughtleader voor 2023 door haar collega's. Ze maakt ook de best beluisterde podcast over Learning & Development 'No More Boring Learning’

Marco Bastian heeft meer dan 30 jaar ervaring in de uitzendbranche, variërend van commerciële tot verschillende directiefuncties. Zijn expertise ligt in het verbinden van mensen en mensen hun talenten laten benutten zodat meer mogelijkheden komen voor nieuwe en creatieve trajecten die ondernemingen weer succesvol kunnen maken. Sinds 2009 is Bastian directeur van de branchevereniging NBBU. In die rol is hij direct betrokken bij de beleidsvorming in de flexbranche. "Mijn voornaamste ambitie is een branche te creëren waarin uitzendondernemers op een gezonde, kwalitatieve, duurzame en innovatieve manier kunnen ondernemen. Heldere, duidelijke en uitvoerbare regels en het behalen van economische continuiteit zijn hierbij speerpunten."

Sinds 1992 ben ik professioneel gespreksleider en heb ik ruim 3.000 bijeenkomsten geleid. 15 jaar geleden heb ik samen met een collega dagvoorzitter de Vakgroep van Goede Dagvoorzitters opgericht. Doel van deze vakgroep is het waarborgen van kwaliteit, groepsdynamiek en de ROI van bijeenkomsten door uitwisselen van kennis en ervaring. Ik was dus direct enthousiast toen ik door SEU werd gevraagd deze bijeenkomst te leiden over borgen van kennis en kwaliteit binnen de uitzendbranche. Collectief geaccepteerde kwalificatie van alle collega’s in de uitzendbranche zorgt voor een professionele branche met blije medewerkers. We gaan op 5 oktober een nieuwe vorm uitproberen rondom het panelgesprek, vanuit mijn overtuiging dat kennis niet alleen op het podium aanwezig is, maar ook onder het publiek. Dus trek je mooiste kleren aan en bedenk nu alvast die ene vraag die jij 5 oktober graag beantwoord wilt zien. Tot in Groenekan!

Als adviseur & business developer ben ik de mogelijkheden van de inzet van statushouders bij bedrijven aan het ontdekken. Zorgvuldige tewerkstelling is altijd belangrijk, maar voor deze groep in het bijzonder. Het werken in Nederland is voor hen helemaal nieuw. Bovendien moet vrije arbeid daadwerkelijk zijn toegestaan. Grondige kennis van het arbeidsrecht is daarom belangrijk, om voor ieder van hen - alsook de bedrijven bij wie ze willen werken - een gids te zijn.

Permanente educatie in de flexbranche geeft de branche een serieuzere en stevigere uitgangspositie binnen werkend Nederland. Ik werk al bijna 35 jaar in de flexbranche in diverse rollen bij grote MKB-spelers binnen de branche. Bij Creyf’s Uitzendbureau was ik verantwoordelijk voor het opleidingsbeleid en hier begon mijn interesse voor duurzame educatie voor vaste medewerkers bij uitzendorganisaties. Bij HelloFlex People sporen wij onze eigen medewerkers en uitzendondernemers aan om de SEU-opleiding te volgen. Dit helpt hen bij de uitvoer van hun business. Uiteraard met onze ondersteuning op de details van de wet- & regelgeving c.q. cao-vraagstukken.

"Talent en de mens staan bij ManpowerGroup centraal. Wanneer collega’s het naar hun zin hebben tijdens hun werk, dan kun je samen de mooiste resultaten behalen. Hierbij kijken we naar iemands talent en hoe we dat het beste kunnen inzetten." Karlijn heeft een achtergrond in trendresearch en concept creation. Een ontzettend creatieve achtergrond maar tijdens haar studie ontwikkelde ze vooral een interesse in mensen. Vrij onwetend en nieuw in de HR-branche kwam zij bij Manpower terecht waar deze passie zich nog meer ontwikkelde. Nu zet zij dagelijks recruiters in hun kracht bij Experis om hun talenten verder te ontwikkelen.

Femke groeide op binnen de branche, haar moeder opende in 1978 een filiaal van Keser Uitzendgroep aan huis. Zelf werkt ze ruim 20 jaar bij Adecco en startte haar carrière in 1999 als consultant. Kort daarna groeide ze door naar branchmanager en areamanager. Van 2008 tot 2013 was ze Director OnSite & RPO, waarna ze in 2013 naar Singapore verhuisde en daar ruim vier jaar de rol van Country Manager Adecco Singapore uitvoerde. Femke verliet Adecco in 2017 om toe te treden tot de directie van het Nederlandse Olympia. Eind 2020 keerde ze terug naar de Adecco Group als Head of Operations. Sindsdien leidt Femke met succes de operationele ommekeer in Nederland. Per 1 juni 2023 is Femke benoemd tot Country Head van Adecco Nederland, zij is hiermee de eerste vrouwelijke eindverantwoordelijke binnen Adecco Nederland.

Hans Huzen is ruim 23 jaar werkzaam in de uitzendbranche waarvan meer dan 10 jaar in directiefuncties. "Groei en ontwikkeling voor mijn omgeving en mijzelf is mijn persoonlijke drijfveer. Dat geeft mij energie. Daarnaast sta ik voor faciliterend leiderschap & kwaliteit, je moet ervoor zorgen dat je medewerkers succesvol kunnen zijn doordat ze goed beslagen ten ijs komen. Opleiden is daarin cruciaal."