Gelijkwaardige beloning, de Wtta: nieuwe wet- en regelgeving maakt het belang van actuele kennis urgenter dan ooit. Actuele kennis moet daarom structureel verankerd zijn in je compliancebeleid. Door interne leeractiviteiten te laten meetellen voor permanente educatie (PE) toon je aan dat kennis is geborgd is en weet je zeker dat medewerkers voortdurend up-to-date blijven. Zo beperk je risico’s, borg je de kwaliteit en versterk je je positie richting opdrachtgevers.
Fouten ontstaan vaak door verouderde of ontbrekende kennis over beloning, contractvormen, verloning, arbeidsrecht etc. De gevolgen zijn groot, voor jouw organisatie én voor inleners. Het kost productiviteit, omdat medewerkers informatie moeten opzoeken of navragen, of nóg erger, fouten moeten herstellen.
PE biedt een helder kader om kennis structureel te borgen en aantoonbaar te maken. Geen losse trainingen, maar een continu leerproces dat direct resultaat oplevert:
Verzilver je bestaande leeractiviteiten: laat ze meetellen voor PE. Het levert veel op, terwijl de investering minimaal is. Je hoeft als werkgever geen eigen systeem aan te schaffen of in te richten. Het PE-systeem staat al en wordt onderhouden door SEU. Vraag PE-erkenning aan voor interne, bedrijfseigen opleidingen of trainingen. Dit kan ook voor een enkele losse training, -elearning of workshop. Bijvoorbeeld als de juridische afdeling een e-learning heeft ontwikkeld over een specifiek onderwerp binnen de wet- en regelgeving.
Grote kans van wel. Je hoeft niet opnieuw te beginnen, je maakt slim gebruik van wat er al is. Bij twijfel denken we met je mee om met zo min mogelijk inspanning je aanvraag in te dienen. Mail naar secretariaat@seu.nl.
Leeractiviteiten zijn cursussen, e-learnings, trainingen, workshops, webinars, continuous learning apps e.d. waarmee medewerkers hun professionele kennis op peil houden, verdiepen en/of vergroten.
Download het erkenningsregelement
TIP: Werkt jouw organisatie met Studytube?
Dan kun je in Studytube filteren op PE-flexbranche. Let erop dat je de PE-erkenning toevoegt aan het aanbod.
Start tijdig met het aanvragen van erkenning zodat deze is voltooid vóórdat een leeractiviteit begint.
Goed om te weten
Jouw interne leeractiviteiten worden niet gepubliceerd in de openbare scholingskalender. Deze zijn alleen bestemd voor je vaste medewerkers. Geef bij de aanvraag aan of de leeractiviteit opgenomen moet worden in de openbare scholingskalender.
“Het formulier voor PE-erkenning helpt je om anders/ kritischer naar trainingen te kijken. Het resultaat is dat trainingen relevant zijn, er voldoende wet- en regelgeving verwerkt is en vooral ook aansluit bij de behoefte van onze medewerkers.”
Gina Bakker, Consolid
Zijn nog niet al jouw medewerkers geregistreerd voor permanente educatie? Als werkgever kun je groepen werknemers tegelijk registeren voor PE. Dit doe je via het Mijn-SEU account van je organisatie: mijn.seu.nl/seu/login. Heb je nog geen account als werkgever? Stuur dan een mail naar PE@seu.nl
