Permanente educatie
informatie voor werknemers

Permanente educatie voor de flexbranche

Als vaste medewerker van een flexorganisatie ben je de cruciale schakel tussen flexkrachten en werkgevers. Alle stappen in het proces van vragen, zoeken, vinden, matchen, plaatsen én begeleiden van de flexkracht moeten kloppen. Dat kan alleen als je de juiste kennis hebt. En… door deze kennis bij te houden, want jij weet als geen ander dat de wet- en regelgeving voortdurend verandert. Met jouw kennis zorg je ervoor dat de rechten en plichten van uitzendkrachten gewaarborgd zijn. Bovendien kun je inleners adequaat adviseren en meenemen in de mogelijkheden die er voor hen zijn als het gaat om flexcontracten en beperk je de risico’s voor inleners.

Om jou te helpen je kennis bij te houden, is de afgelopen jaren door en voor de flexbranche gewerkt aan de invoering van permanente educatie (PE).

PE bevat alle leeractiviteiten die jou helpen je professionele kennis op peil te houden, te verdiepen of te verbreden. PE stimuleert ontwikkeling en maakt het eenvoudiger om kennis actueel te houden en te voldoen aan de verwachtingen die opdrachtgevers en flexkrachten hebben. Daarnaast staat PE-registratie goed op je cv.

Wat levert permanente educatie op?

Meer zelfvertrouwen en minder stress in het dagelijkse werk.
Sterk teamwork met collega's omdat je een betere sparringpartner bent.
Tijdsbesparing door parate kennis (je hoeft minder op te zoeken).
Realiseren van omzetdoelen
Voorkomen van fouten, klachten en incidenten.
Persoonlijke ontwikkeling.
Aantoonbaar vakmanschap & compliancy binnen én buiten de branche; PE staat goed op je cv.
PE helpt je om in een beperkt aantal uren per jaar je kennis bij te houden.

Meer zelfvertrouwen en minder stress in het dagelijkse werk.
Sterk teamwork met collega's omdat je een betere sparringpartner bent.
Tijdsbesparing door parate kennis (je hoeft minder op te zoeken).
Realiseren van omzetdoelen
Voorkomen van fouten, klachten en incidenten.
Persoonlijke ontwikkeling.
Aantoonbaar vakmanschap & compliancy binnen én buiten de branche; PE staat goed op je cv.
PE helpt je om in een beperkt aantal uren per jaar je kennis bij te houden.

PE-kader

Het PE-systeem is ontwikkeld voor én door de flexbranche. Het SEU-diploma vormt de basis.
Zowel leeractiviteiten van externe opleiders als het interne opleidingsaanbod van je werkgever kunnen in aanmerking komen voor PE-erkenning.

Richtlijnen:

 4.5/5

“73% van de werknemers geeft aan dat het bijhouden van kennis een positieve invloed heeft op het dagelijks presteren. Het zelfvertrouwen neemt toe en ook de output tot wel 40%, terwijl de stress afneemt.”

Zo werkt PE-registratie

In de scholingskalender vind je het totaal aanbod van PE-erkende leeractiviteiten bij externe opleiders. Heeft jouw werkgever een intern trainingsaanbod? Vraag dan welke hiervan in aanmerking komen voor PE-registratie.

Je start met de basis: de SEU-opleiding Uitzendprofessional of Backofficeprofessional. Dit diploma wordt automatisch geregistreerd voor PE.
Heb je het SEU-diploma voor 1-1-2023 gehaald? Registreer dan eerst je SEU-diploma in het PE-register voordat je een PE-leeractiviteit volgt. Registreer je SEU-diploma via je Mijn-SEU account > login rechts bovenaan > wijzig accountgegevens > selecteer de opties voor PE.
Vanaf het moment dat je geregistreerd bent, heb je 2 jaar de tijd om de benodigde PE-punten te halen om je registratie te behouden.
Volg aanvullende PE-leeractiviteiten. Kies uit het externe aanbod of volg het erkende aanbod van jouw werkgever. Je herkent ze aan het PE-logo.
Erkende leeractiviteiten die gevolgd zijn, worden door de opleider of je werkgever (bij een erkende interne leeractiviteit) geregistreerd in het PE-register. Jouw kennisniveau is daarmee aantoonbaar up-to-date.
In je MijnSEU account zie je de gevolgde leeractiviteiten.
Als je in 2 jaar tijd voldoende punten hebt behaald kun je verlenging van jouw PE-registratie aanvragen.

Waarom meedoen met PE-registratie?

In een branche met voortdurend veranderende wet- en regelgeving willen opdrachtgevers ontzorgd worden als het gaat om de invulling van flexibele arbeid en bijbehorende regels en risico’s. Met PE bewijs je dat je een betrouwbare partner bent, omdat het met de kennis van jouw medewerkers wel goed zit.

De nieuwe generatie medewerkers wil blijven leren en ontwikkelen. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers groeien zij in hun functie en blijven ze langer geboeid door het vak. De investering verdient zich terug; werknemers zijn productiever omdat zij minder hoeven op te zoeken, zijn een betere sparringpartner voor opdrachtgever, flexkrachten én voor hun collega’s. Bovendien neemt het risico op fouten af.

PE-registratieproces

Opleiders of werkgevers met een intern, bedrijfseigen trainingsaanbod kunnen een aanvraag indienen voor erkenning van de leeractiviteiten. Na positieve beoordeling door de erkenningscommissie wordt het PE-logo gekoppeld aan de erkende leeractiviteit en vindt er (indien gewenst) publicatie plaats op de scholingskalender.

De aanbieder ontvangt het PE-logo dat (onder voorwaarden) gebruikt kan worden bij de communicatie over deze leeractiviteiten.
De scholingskalender in het PE-systeem levert inzicht in het totaal aanbod aan erkende leeractiviteiten. Erkende, interne leeractiviteiten van werkgevers worden niet openbaar gepubliceerd op deze kalender. Deze zijn immers uitsluitend bestemd voor de eigen vaste medewerkers.
Erkende leeractiviteiten die gevolgd zijn, worden door de aanbieder eenvoudig geregistreerd in het PE-register. Het kennisniveau van de medewerker is daarmee aantoonbaar up-to-date.

De aanbieder ontvangt het PE-logo dat (onder voorwaarden) gebruikt kan worden bij de communicatie over deze leeractiviteiten.
De scholingskalender in het PE-systeem levert inzicht in het totaal aanbod aan erkende leeractiviteiten. Erkende, interne leeractiviteiten van werkgevers worden niet openbaar gepubliceerd op deze kalender. Deze zijn immers uitsluitend bestemd voor de eigen vaste medewerkers.
Erkende leeractiviteiten die gevolgd zijn, worden door de aanbieder eenvoudig geregistreerd in het PE-register. Het kennisniveau van de medewerker is daarmee aantoonbaar up-to-date.