Permanente educatie
informatie voor werkgevers
Permanente educatie voor de flexbranche
Zeker in tijden waarin de wet- en regelgeving voortdurend verandert, is het van groot belang dat inleners flexkrachten inhuren binnen de actuele wettelijke kaders, zodat de rechten en plichten van flexkrachten en inleners gewaarborgd zijn. Dit vraagt van vaste medewerkers in de flexbranche dat hun kennis altijd up-to-date is. Daarom is permanente educatie zo belangrijk.
Vaste medewerkers van flexorganisaties vormen een cruciale schakel tussen flexkrachten en werkgevers. Alle stappen in het proces van vragen, zoeken, vinden, matchen, plaatsen én begeleiden van de flexkracht moeten kloppen. Dat kan alleen als de vaste medewerker in de flexbranche de juiste kennis en vaardigheden heeft. En… door deze kennis bij te houden.
Daarom is de afgelopen jaren door en voor de flexbranche gewerkt aan de invoering van permanente educatie (PE).
PE bevat alle leeractiviteiten die medewerkers helpen hun professionele kennis op peil te houden, te verdiepen en te vergroten. PE stimuleert ontwikkeling en maakt het eenvoudiger om kennis bij te houden en te voldoen aan de verwachtingen die opdrachtgevers en flexkrachten hebben.
Wat levert permanente educatie op?
- Verbetering kwaliteit van het werk
- Verhogen productiviteit; tijdsbesparing door parate kennis
- Voorkomen van fouten, klachten en incidenten
- Realiseren van omzetdoelen
- Motiveren en behouden van vaste medewerkers
- Aantoonbaar vakmanschap & compliancy
- Verbetering kwaliteit van het werk
- Verhogen productiviteit; tijdsbesparing door parate kennis
- Voorkomen van fouten, klachten en incidenten
- Realiseren van omzetdoelen
- Motiveren en behouden van vaste medewerkers
- Aantoonbaar vakmanschap & compliancy
PE-kader
Het PE-systeem is ontwikkeld voor én door de flexbranche. Het SEU-diploma vormt de basis. Externe opleiders bieden PE-leeractiviteiten aan. Daarnaast kunnen werkgevers PE-erkenning aanvragen voor leeractiviteiten die aangeboden worden binnen het eigen, interne trainingsaanbod voor vaste medewerkers.
Richtlijnen:
- Leeractiviteiten moeten passen binnen de onderwerpen zoals beschreven in de eind- en toetstermen van de SEU-examens.
- Leeractiviteiten zijn borgend door herhaling, dan wel actualiserend, verdiepend of verbredend.
- Diverse leeractiviteiten komen in aanmerking: zoals e-learnings, trainingen & workshops en continuous learning apps.
- De focus ligt op kennis en toepassing van kennis.
- Tijdsbesteding 6 uur per jaar.
- Leeractiviteiten moeten passen binnen de onderwerpen zoals beschreven in de eind- en toetstermen van de SEU-examens.
- Leeractiviteiten zijn borgend door herhaling, dan wel actualiserend, verdiepend of verbredend.
- Diverse leeractiviteiten komen in aanmerking: zoals e-learnings, trainingen & workshops en continuous learning apps.
- De focus ligt op kennis en toepassing van kennis.
- Tijdsbesteding 6 uur per jaar.
“Medewerkers kennen meer waarde toe aan een (interne) training van de werkgever als deze extern erkend is (voor PE-registratie).”
Waarom meedoen met PE-registratie?
In een branche met voortdurend veranderende wet- en regelgeving willen opdrachtgevers ontzorgd worden als het gaat om de invulling van flexibele arbeid en bijbehorende regels en risico’s. Met PE bewijs je dat je een betrouwbare partner bent, omdat het met de kennis van jouw medewerkers wel goed zit.
De nieuwe generatie medewerkers wil blijven leren en ontwikkelen. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers groeien zij in hun functie en blijven ze langer geboeid door het vak. De investering verdient zich terug; werknemers zijn productiever omdat zij minder hoeven op te zoeken, zijn een betere sparringpartner voor opdrachtgever, flexkrachten én voor hun collega’s. Bovendien neemt het risico op fouten af.
PE-registratieproces
Opleiders of werkgevers met een intern, bedrijfseigen trainingsaanbod kunnen een aanvraag indienen voor erkenning van de leeractiviteiten. Na positieve beoordeling door de erkenningscommissie wordt het PE-logo gekoppeld aan de erkende leeractiviteit en vindt er (indien gewenst) publicatie plaats op de scholingskalender.
- De aanbieder ontvangt het PE-logo dat (onder voorwaarden) gebruikt kan worden bij de communicatie over deze leeractiviteiten.
- De scholingskalender in het PE-systeem levert inzicht in het totaal aanbod aan erkende leeractiviteiten. Erkende, interne leeractiviteiten van werkgevers worden niet openbaar gepubliceerd op deze kalender. Deze zijn immers uitsluitend bestemd voor de eigen vaste medewerkers.
- Erkende leeractiviteiten die gevolgd zijn, worden door de aanbieder eenvoudig geregistreerd in het PE-register. Het kennisniveau van de medewerker is daarmee aantoonbaar up-to-date.
- De aanbieder ontvangt het PE-logo dat (onder voorwaarden) gebruikt kan worden bij de communicatie over deze leeractiviteiten.
- De scholingskalender in het PE-systeem levert inzicht in het totaal aanbod aan erkende leeractiviteiten. Erkende, interne leeractiviteiten van werkgevers worden niet openbaar gepubliceerd op deze kalender. Deze zijn immers uitsluitend bestemd voor de eigen vaste medewerkers.
- Erkende leeractiviteiten die gevolgd zijn, worden door de aanbieder eenvoudig geregistreerd in het PE-register. Het kennisniveau van de medewerker is daarmee aantoonbaar up-to-date.
Praktische informatie
Heb je een vraag over permanente educatie?
- De meeste antwoorden vind je bij veelgestelde vragen.
- Staat het antwoord er niet bij? Stuur dan een mail naar info@seu.nl
