De wet- en regelgeving in de flexbranche verandert sneller dan ooit. Denk aan toezicht, handhaving en nieuwe verplichtingen voor werkgevers en inleners. Actuele kennis is geen luxe maar een randvoorwaarde voor professioneel en verantwoord werken.
Als werkgever ben je eindverantwoordelijk voor de vakbekwaamheid van medewerkers. Onvoldoende kennis leidt tot fouten in advisering, verkeerde toepassing van wetgeving en risico’s voor zowel organisatie, flexkrachten als opdrachtgevers. Dat raakt niet alleen de kwaliteit van je dienstverlening, maar ook je reputatie en compliance. Bovendien wil de nieuwe generatie medewerkers zich blijven ontwikkelen. Investeren in PE betekent investeren in betrokkenheid, groei en behoud van talent.
Permanente educatie (PE) helpt om die kennis structureel op peil te houden. Het PE-systeem is ingericht om leren praktisch, toegankelijk en betaalbaar te maken: met een breed aanbod aan leeractiviteiten én de mogelijkheid om ook interne leeractiviteiten mee te laten tellen. Zo wordt leren geen losse actie, maar onderdeel van je beleid.
De opbrengst is helder: meer kwaliteit, minder risico en medewerkers die duurzaam inzetbaar blijven. Wachten is geen optie meer. Permanente educatie is dé manier om grip te houden op vakbekwaamheid in een branche die continu in beweging is.
Het PE-systeem is ontwikkeld voor én door de flexbranche. Het SEU-diploma vormt de basis. Externe opleiders bieden PE-leeractiviteiten aan. Daarnaast kunnen werkgevers PE-erkenning aanvragen voor leeractiviteiten die aangeboden worden binnen het eigen, interne trainingsaanbod voor vaste medewerkers.
Richtlijnen:
Verzilver je bestaande leeractiviteiten: laat ze meetellen voor PE. Dit kan ook voor een enkele losse training, e-learning of workshop. Het levert veel op, terwijl de investering minimaal is. Je hoeft als werkgever geen eigen systeem aan te schaffen of in te richten.
Registreer nu groepen van minimaal 10 medewerkers in één keer voor permanente educatie.
Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor het behalen van hun PE-punten, terwijl je als werkgever eindverantwoordelijk blijft voor vakbekwaamheid en audits. De rapportagefunctionaliteit in PE-online biedt het benodigde inzicht.
Iedereen die het SEU-diploma heeft gehaald, is automatisch voor 2 jaar geregistreerd voor PE.
Veel leeractiviteiten van opleiders zijn al erkend voor PE. Als je deze al inkoopt kost het je niets extra om deze te registreren in PE.
Je hoeft als werkgever geen eigen systeem aan te schaffen of in te richten.
Je kunt met minimale inspanning al meedoen. Het systeem staat, veel leeractiviteiten zijn al erkend, is is een ruim en toegankelijk aanbod in de kalender. Medewerkers die in de afgelopen 2 jaar zijn geslaagd zijn al geregistreerd. We denken graag mee. Mail naar pe@seu.nl
Er is veel meer mogelijk dan je denkt.
Zowel je eigen, interne leeraanbod telt, maar ook ingekochte leeractiviteiten.
Wist je dat ook de combinatie van kennis gekoppeld aan de vaardigheid om die kennis toe te passen valt onder PE?
De nieuwe cao en de Wtta hebben wel prioriteit. Als werkgever ben je eindverantwoordelijk voor vakbekwaamheid en audits. PE is hiervoor ontwikkeld: de structuur staat, je hoeft alleen maar aan te sluiten. Wat je krijgt is een kant en klare scholingsagenda, ruimte om eigen leeractiviteiten te laten meetellen, gratis webinars met PE-punten voor medewerkers, een overzichtelijk systeem met voortgangsrapportagess die je kunt gebruiken bij audits.
De opbrengst is helder: meer kwaliteit, minder risico en medewerkers die langer blijven. Wachten is geen optie meer. Permanente educatie is dé manier om grip te houden op vakbekwaamheid in een branche die continu in beweging is.
Elke woensdagochtend
Gratis webinar
Met PE-punten!
