Slimme technologie maakt veel mogelijk in de flexbranche. Maar wie AI inzet zonder de juiste vakkennis, loopt risico’s. Contracten, beloningen, verzuimregels – het lijkt eenvoudig met een AI-tool, maar zonder actuele kennis weet je niet of AI de wet- en regelgeving correct toepast. En dat kan grote gevolgen hebben.
Slim, maar niet wijs: technologie heeft grenzen
Met slimme technologie kun je razendsnel vacatureteksten genereren, of antwoord geven op een cao vraag. Handig, maar AI begrijpt geen context en kan verouderde of foutieve informatie tonen. Alleen met kennis van actuele wet- en regelgeving, cao’s en praktijkervaring kun je beoordelen of de uitkomsten van AI kloppen. En nog belangrijker: of ze juridisch of ethisch verantwoord zijn.
Wie zonder kennis werkt, kopieert misschien wat collega’s doen of vertrouwt blind op een gegenereerd AI-voorstel. Maar wat als het om een uitzondering gaat? Denk aan regels voor scholieren, AOW’ers, buitenlandse werknemers of specifieke regels vanuit de WAB of ABU/NBBU-cao. Hoe beoordeel je of AI een correct voorstel doet?
Onbewust onbekwaam – dát is gevaarlijk
Zonder de juiste basiskennis weet je vaak niet dat je iets niet weet. Dan stel je per ongeluk een sollicitatievraag die in strijd is met de wet. Of je gebruikt AI om cv’s te screenen zonder te beseffen dat dit kan leiden tot ongeoorloofde discriminatie of een privacyschending.
Wie goed is opgeleid weet waar je in het kader van privacy geen AI mag gebruiken en herkent de onvolkomenheden in AI-output. Je weet wat je moet controleren, waar je aanvullende informatie moet zoeken en wanneer je AI-oplossingen beter links kunt laten liggen.
Blijf leren, blijf scherp – ook met AI
Schut de onbewuste onbekwaamheid van je af. De wet- en regelgeving verandert snel. Permanente educatie helpt jou om up-to-date te blijven.
Wil je AI optimaal inzetten? Benut dan de nieuwe leeractiviteit die specifiek inzicht geeft in het juiste gebruik van AI in de flexpraktijk. Zo werk je niet alleen sneller, maar vooral bewuster en veiliger met AI.
