De flexbranche beweegt voortdurend. Nieuwe wetgeving, digitalisering en maatschappelijke ontwikkelingen vragen continu om bijsturing. Om te voldoen aan de Wtta moet je niet alleen processen op orde hebben, maar ook beschikken over medewerkers met voldoende en actuele kennis. Permanente educatie helpt professionals om kennis up-to-date te houden en te verdiepen. Dat ondersteunt de kwaliteit van dienstverlening en draagt bij aan een goed begrip van de regels waarmee zij werken.
Van ‘moetje’ naar kans
Voor sommige organisaties voelt PE in eerste instantie als een verplichting, iets wat er extra bij komt. Maar wie het goed aanpakt, haalt er juist winst uit. PE is een krachtig middel om fouten te voorkomen en vakkennis te borgen. De PE-leeractiviteiten richten zich op kennis én de toepassing van deze kennis in de praktijk, zoals inlenersbeloning, fasensysteem, discriminatie, AI-geletterdheid etc. Via de scholingsagenda kun je eenvoudig trainingen selecteren. Ook kun je eigen, interne leeractiviteiten laten erkennen voor PE.
Lage kosten door bestaand systeem
Het systeem voor permanente educatie is al ontwikkeld door SEU samen met partners uit de flexbranche. Via een duidelijk puntensysteem, een breed trainingsaanbod en een gebruiksvriendelijk portaal is PE laagdrempelig en direct toepasbaar. Omdat het systeem door SEU wordt onderhouden, blijven de kosten beperkt en kunnen organisaties zonder uitgebreide voorbereiding aan de slag. Zelfs aan een kant en klaar PE-implementatieplan is gedacht om jou als werkgever te ondersteunen en de meeste vragen te beantwoorden.
Weten wat je doet is cruciaal onder de Wtta
De Wtta stelt hoge eisen aan flexorganisaties. Voldoen aan die eisen vraagt meer dan alleen procedures: het vraagt om mensen die weten hoe ze de regels in de praktijk kunnen toepassen. Permanente educatie ondersteunt organisaties daarbij en helpt om kennis structureel op orde te houden.
Kijk op deze webpagina voor werkgevers voor meer informatie en een overzicht van het aanbod.
Dit artikel is onderdeel van een drieluik. Het bied je concrete handvatten en inzichten hoe je kennis kunt inzetten om te voldoen aan de Wtta.
Het eerste artikel licht toe waarom SEU een cruciale rol speelt bij de Wtta-uitdagingen.
Dit 2e artikel gaat over het belang van de back- en midoffice voor naleving van de Wtta.
