De wet- en regelgeving in de flexbranche verandert sneller dan ooit. Denk aan toezicht, handhaving en nieuwe verplichtingen voor werkgevers en inleners. Actuele kennis is geen luxe maar een randvoorwaarde voor professioneel en verantwoord werken.
Als werkgever ben je eindverantwoordelijk voor de vakbekwaamheid van medewerkers. Onvoldoende kennis leidt tot fouten in advisering, verkeerde toepassing van wetgeving en risico’s voor zowel organisatie, flexkrachten als opdrachtgevers. Dat raakt niet alleen de kwaliteit van je dienstverlening, maar ook je reputatie en compliance. Bovendien wil de nieuwe generatie medewerkers zich blijven ontwikkelen. Investeren in PE betekent investeren in betrokkenheid, groei en behoud van talent.
Permanente educatie (PE) helpt om die kennis structureel op peil te houden. Het PE-systeem is ingericht om leren praktisch, toegankelijk en betaalbaar te maken: met een breed aanbod aan leeractiviteiten én de mogelijkheid om ook interne leeractiviteiten mee te laten tellen. Zo wordt leren geen losse actie, maar onderdeel van je beleid.
De opbrengst is helder: meer kwaliteit, minder risico en medewerkers die duurzaam inzetbaar blijven. Wachten is geen optie meer. Permanente educatie is dé manier om grip te houden op vakbekwaamheid in een branche die continu in beweging is.
Het PE-systeem is ontwikkeld voor én door de flexbranche. Het SEU-diploma vormt de basis. Externe opleiders bieden PE-leeractiviteiten aan. Daarnaast kunnen werkgevers PE-erkenning aanvragen voor leeractiviteiten die aangeboden worden binnen het eigen, interne trainingsaanbod voor vaste medewerkers.
Richtlijnen:
Verzilver je bestaande leeractiviteiten: laat ze meetellen voor PE. Dit kan ook voor een enkele losse training, e-learning of workshop. Het levert veel op, terwijl de investering minimaal is. Je hoeft als werkgever geen eigen systeem aan te schaffen of in te richten.
Registreer nu groepen van minimaal 10 medewerkers in één keer voor permanente educatie.
Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor het behalen van hun PE-punten, terwijl je als werkgever eindverantwoordelijk blijft voor vakbekwaamheid en audits. De rapportagefunctionaliteit in PE-online biedt het benodigde inzicht.
Normaliter kost aanvragen van erkenning € 212. In oktober slechts 99 euro. Dit bedrag verdien je snel terug.
Wij helpen je met minimale inspanning de aanvraag in te dienen. Mail bij vragen naar secretariaat@seu.nl
Er is veel meer mogelijk dan je denkt. Wist je dat ook de combinatie van kennis gekoppeld aan de vaardigheid om die kennis toe te passen erkend kan worden? Indien nodig helpen we je graag bij de formulering.
Een afrondende toets is niet voor alle leeractiviteiten verplicht. Een frisse blik van buiten brengt je snel verder. Mail naar secretariaat@seu.nl, dan kijken we met je mee.
De nieuwe cao heeft wél prioriteit. PE sluit daar perfect op aan. Daarmee maak je aan inleners duidelijk dat jouw organisatie echt up to date is.
Als je leeractiviteit vanuit de basis hebt staan, is het niet zo spannend. Als je leeractiviteit al bestaat en ontwikkeld is met een duidelijke HR-visie (bijvoorbeeld met leerdoelen of een dagprogramma), dan vul je de module vlot in. Heb je nog geen leerdoelen of afronding? Dan helpen we je daar stap voor stap bij. In onze online module vind je praktische uitleg, voorbeelden en formats. Zo ontdek je wat er nodig is om jouw training PE-proof te maken — zonder dat je alles opnieuw hoeft op te bouwen.
Er is veel aanbod. Met PE-erkenning benadruk je de kwaliteit en onderscheid je jezelf van concurrentie. Dat is snel terugverdiend.
