“Na mijn opleiding sociale psychologie, ben ik 16 jaar geleden begonnen bij Randstad als intercedent. In de afgelopen jaren heb ik veel mooie rollen mogen vervullen bij de Randstad Groep en nu ben ik verantwoordelijk voor de talent- en leerontwikkeling van medewerkers binnen alle onderdelen van de Randstad Groep.”  

De rol als bestuurslid van het SEU werd aan Dajana overgedragen door haar voorgangster, en ze is blij dat ze nu deel uitmaakt van dit bestuur. “16 jaar geleden heb ik zelf ook het SEU-examen afgelegd, maar daarna heb ik er in mijn vorige functies minder direct mee te maken gehad. Daarom vind ik het extra leuk om hier nu vanuit mijn nieuwe rol aan bij te dragen. De wereld van werk verandert namelijk ontzettend snel en de baan van intercedent wordt steeds complexer. Bij Randstad vinden we het belangrijk dat onze medewerkers up-to-date kennis hebben van wet- en regelgeving. Dat vraagt ook veel van onze medewerkers, dus daarbij is het belangrijk om ze daarin goed te begeleiden. Dit geldt zowel voor het behalen van het SEU-diploma als voor het bijhouden van kennis na het behalen ervan.”  

Dajana wil graag een bijdrage leveren aan het vormgeven van permanente educatie, zowel vanuit haar rol bij Randstad zelf als bestuurder bij SEU. “En daarnaast is het voor mij persoonlijk ook mooi om een inkijk te krijgen in de wereld buiten onze organisatie, dat geeft mij weer nieuwe perspectieven en zo kunnen we als bestuursleden elkaar verrijken en versterken.”