Betere klantgesprekken, minder fouten en meer zelfvertrouwen. Investeren in vakkennis levert veel op. Maar hoe laat je zien dat medewerkers hun kennis ook bijhouden? SEU-directeur Barbara Kramer vertelt waarom diploma’s en permanente educatie waardevol zijn voor uitzendorganisaties, hun medewerkers én flexkrachten.

Ontdek hoe permanente educatie helpt om te voldoen aan de ABU-vakbekwaamheidseis, wat het PE-register biedt, de ondersteuning bij audits, en wat de gevolgen zijn als een medewerker onvoldoende PE-punten heeft.

Op de backoffice kunnen kleine fouten grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten. Beata werkt bij Covebo en weet hoe belangrijk vakkennis daarbij is. Sinds ze haar kennis heeft verdiept, werkt ze met meer zekerheid, adviseert ze collega’s beter en ervaart ze meer rust. Ze vertelt over haar werk, examen doen in het Pools en waarom zorgvuldig handelen altijd begint bij kennis van de regels én aandacht voor mensen.

Een diploma is een belangrijke basis. Maar in een branche die voortdurend verandert, moet kennis blijven meegroeien. Tres Dijkshoorn vertelt waarom investeren in permanente educatie niet alleen noodzakelijk is, maar ook de waarde van een uitzendorganisatie vergroot.

Objectief werven in de praktijk: zo voorkom je valkuilen en maak je eerlijke keuzes

De training is gevolgd en het vinkje staat op groen. Maar passen medewerkers hun nieuwe kennis ook toe? Juliette van den Heuvel legt uit waarom echte ontwikkeling vooral op de werkvloer plaatsvindt en wat dat vraagt van collega’s, leidinggevenden en de organisatie.