“Scholing is geen kostenpost maar een investering”
Als professionals in de uitzendbranche weten we allemaal hoe belangrijk scholing is. Maar waarom is het eigenlijk zo cruciaal? Barbara Kramer benadrukt de waarde van opleiden in een gesprek met Wim Davidse: scholing is niet alleen een kostenpost, maar vooral een slimme investering in het succes en groei van je bedrijf. Benieuwd naar de inzichten en visie van Barbara?
Nieuw bestuurslid Dajana Becirovic
Dajana Becirovic is Head of Talent & Learning bij de Randstad Groep en wil als bestuurslid bij SEU graag een bijdrage leveren aan het vormgeven van permanente educatie.
Onderzoek toont aan: SEU-examens goed gewaardeerd, maar behoeften van de markt veranderen
Onderzoek toont de waarde van SEU-examens aan, maar in de toekomst zijn er wel veranderingen nodig.
Voorkom extra kosten: vul de juiste naam in bij de aanmelding voor het examen
📝 Meld je je aan voor het SEU-examen? Let dan goed op welke gegevens je invult! Dit is van belang voor je toegang tot het examen én voor je diploma. De naam moet precies overeenkomen met de naam op je ID-bewijs. Ook is het belangrijk dat je de juiste initialen vermeldt (dus alle eerste letters […]
Unlocking professional excellence: Monika’s journey to mastering temporary employment through SEU exam preparation
Monika Struska, a dedicated professional in the field of temporary employment, recently achieved a remarkable accomplishment by passing the written exam for Temporary Employment Professional in Polish with an impressive score of 8.4. Read more about her SEU-expierience
Nowość! Egzamin demonstracyjny i film instruktażowy
Egzamin demo oraz film instruktażowy z informacjami o egzaminie praktycznym są teraz dostępne w języku polski
Mijn reis in de uitzendbranche: van stagiair naar kennispartner van de toekomst
In het hart van de uitzendbranche bevindt zich een man met een passie voor sociaal-juridische zaken en een onstilbare honger naar kennis. Peter Krijgsveld is de eerste examenkandidaat die PE-punten heeft behaald
Betere samenwerking en behoud van de jonge medewerker – aandacht voor ontwikkeling loont!
“Als je doorgroeimogelijkheden laat zien, blijven jongeren langer. Zij kiezen niet voor het grote geld of een telefoon van de zaak. Ze kiezen voor een werkgever die laat zien welke ontwikkelingsmogelijkheden er zijn. De investering krijgen we ruimschoots terug”
Waarom SEU ook interessant is als je geen intercedent bent
Als secretaresse bij ABU hoefde ik geen SEU te doen. Toch heb ik het diploma gehaald en dat levert me heel wat op
Nieuw lid examencommissie
Sinds kort is de examencommissie uitgebreid met de kennis en kunde van Marcia Ketz